Приложение №7

к приказу «О мерах по противодействию коррупции

 в Муниципальном казенном учреждении

«Управление ОДОМС» Рыбино-Будского сельсовета

Обоянского района Курской области.

От 06.11.2017 года № 1

     Кодекс

этики и служебного поведения  работников   Муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области

 

 

                                                                  I. Общие положения 

 

      1.1.   Кодекс   этики   и   служебного   поведения   работников    Муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области(далее  -  Кодекс)  разработан  в  соответствии  со  ст.13.3   Федерального       закона    от   25   декабря    2008    года   N   273-ФЗ     "О  противодействии  коррупции»  и  основан  на  общепризнанных  нравственных  принципах и нормах российского общества и государства. 

      1.2.    Кодекс       представляет        собой      свод      общих       принциповпрофессиональной         служебной       этики    и   основных      правил     служебного  поведения,     которыми      должны      руководствоваться       работники   муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области (далее  -  Учреждение)  независимо  от  занимаемой  ими должности. 

      1.3. Лицо, принимаемое на работу в Учреждение, обязано  ознакомиться  с   положениями   Кодекса   и   соблюдать   их   в   процессе   своей   служебной  деятельности. 

      1.4.  Каждый       работник     Учреждения        (далее    –   работник)     должен  принимать  все  необходимые  меры  для  соблюдения  положений  Кодекса,  а  каждое лицо  вправе ожидать от работника  поведения в отношениях с ним в  соответствии с положениями Кодекса. 

      1.5.  Целью  Кодекса  является  установление  этических  норм  и  правил  служебного  поведения  работников  для  достойного  выполнения  ими  своей  профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета  Учреждения и обеспечение единых норм поведения его работников. 

      1.6. Кодекс  призван повысить  эффективность  выполнения работниками  своих должностных обязанностей. 

      1.7.  Кодекс     выступает      как    институт     общественного       сознания      и  нравственности работников, их самоконтроля. 

      1.8.  Знание  и  соблюдение  работниками  положений  Кодекса  является  одним  из  критериев  оценки  качества  их  профессиональной  деятельности  и  служебного поведения. 

 

          II. Основные принципы и правила служебного поведения 

                                       работников 

 

     Работники обязаны:  

     2.1.  исполнять  должностные  обязанности  добросовестно,  на  высоком  профессиональном         уровне,    необходимом   для       обеспечения      эффективной  работы Учреждения; 

     2.2.  осуществлять  свою  профессиональную  служебную  деятельность  в  рамках     установленной        действующим         законодательством         компетенции  Учреждения; 

     в)    не    оказывать      предпочтения       каким-либо       общественным         или  религиозным  объединениям,  профессиональным  или  социальным  группам,  организациям и гражданам; 

     2.3.  не  совершать действий, связанных  с  влиянием  каких-либо  личных,  имущественных       (финансовых)     и   иных     интересов,    препятствующих  добросовестному исполнению должностных обязанностей; 

     2.4.  уведомлять    работодателя,    органы    прокуратуры     или   другие  государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц  в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 

     2.5.  соблюдать  нейтральность,  исключающую  возможность  влияния  на  их   служебную     деятельность    решений     политических     партий,   других  общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; 

     2.6.  соблюдать  нормы  служебной,  профессиональной  этики  и  правила  делового поведения; 

     2.7.  проявлять    корректность    и   внимательность     в  обращении     с  гражданами и должностными лицами; 

     2.8.   проявлять   терпимость   и   уважение   к   нравственным   обычаям   и  традициям  народов  Российской  Федерации,  учитывать  культурные  и  иные  особенности    различных     этнических,   социальных     групп   и   конфессий,  способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 

     2.9. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в  объективном исполнении работником должностных обязанностей, а также не  допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации  или авторитету Учреждения, не совершать поступки, порочащие его честь и  достоинство; 

     2.10.  принимать     предусмотренные      законодательством     Российской  Федерации  меры  по  недопущению  возникновения  конфликта  интересов  и  урегулированию возникших конфликтов интересов; 

     2.11.  не  использовать  служебное  положение  для  оказания  влияния  на  деятельность   государственных   органов,   организаций,   должностных   лиц,  гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 

     2.12. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в  отношении деятельности государственных органов, их руководителей; 

     2.13.  соблюдать   установленные   в   Учреждении   правила   публичных  выступлений и предоставления служебной информации; 

     2.14.  уважительно  относиться  к  деятельности  представителей  средств  массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а  также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие  в получении достоверной информации; 

     2.15.  постоянно     стремиться    к   обеспечению     как   можно    более  эффективного     распоряжения     ресурсами,    находящимися      в   сфере   его  ответственности. 

       Работники  обязаны  соблюдать  Конституцию  Российской Федерации,  федеральные      конституционные      законы,    федеральные     законы,    иные  нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курской области,  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты  Курской  области  и   Устав,  локальные нормативные акты Учреждения и обеспечивать их исполнение. 

        Работники  в  своей  деятельности  не  должны  допускать  нарушение  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов,  исходя  из  политической,  экономической целесообразности либо по иным мотивам. 

        Работники  обязаны  противодействовать  проявлениям  коррупции  и  предпринимать      меры   по   ее  профилактике      в  порядке,   установленном  законодательством Российской Федерации. 

        Работники    при   исполнении     ими   должностных      обязанностей    не  должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может  привести к конфликту интересов. 

     При   приеме    на  работу    и  исполнении     должностных     обязанностей  работник  обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной  заинтересованности,  которая  влияет  или  может  повлиять  на  надлежащее  исполнение им должностных обязанностей.  

        Работник    обязан   уведомлять    работодателя,    органы    прокуратуры  Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях  обращения  к  нему  каких-либо  лиц  в  целях  склонения  его  к  совершению  коррупционных правонарушений.  

        Уведомление  о  фактах  обращения  в  целях  склонения  к  совершению  коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным  фактам    проведена     или   проводится     проверка,    является   должностной  обязанностью работника. 

        Работнику    запрещается     получать    в  связи   с   исполнением     им  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и  юридических  лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,  отдыха,    транспортных     расходов     и  иные    вознаграждения).     Подарки,  полученные     работником    в   связи   с  протокольными   мероприятиями,       со  служебными  командировками  и  с  другими  официальными  мероприятиями,  признаются  собственностью  Курской  области  и  передаются  работником  по  акту  в  бухгалтерию  Учреждения,  за  исключением  случаев,  установленных  Гражданским кодексом Российской Федерации. 

        Работник  может обрабатывать и передавать служебную информацию  при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в  соответствии с законодательством Российской Федерации. 

        Работник  обязан  принимать  соответствующие  меры  по  обеспечению  безопасности  и  конфиденциальности  информации,  за  несанкционированное  разглашение   которой   он   несет   ответственность   или   (и)   которая   стала  известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 

        Работник,        наделенный         организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  работникам,  должен  быть  для  них  образцом     профессионализма,      безупречной     репутации,     способствовать  формированию       в  Учреждении      либо    его  структурном     подразделении  благоприятного      для   эффективной      работы    морально-психологического  климата. 

        Работник,        наделенный         организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к другим работникам, призван: 

     а)  принимать  меры  по  предотвращению  и  урегулированию  конфликта  интересов; 

     б) принимать меры по предупреждению коррупции; 

     в)   не   допускать     случаев    принуждения       работников     к   участию     в  деятельности политических партий, иных общественных объединений. 

        Работник,          наделенный          организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры  к  тому,  чтобы  подчиненные  ему  работники  не  допускали  коррупционно  опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,  беспристрастности и справедливости. 

 

         III. Этические правила служебного поведения работников 

 

     В    служебном       поведении       работнику      необходимо       исходить      из  конституционных  положений  о   том,   что   человек,   его   права   и  свободы  являются     высшей      ценностью     и   каждый      гражданин     имеет     право    на  неприкосновенность  частной  жизни,  личную  и  семейную  тайну,  защиту  чести, достоинства, своего доброго имени. 

     В служебном поведении работник воздерживается от: 

     3.1.   любого    вида    высказываний       и  действий     дискриминационного  характера    по   признакам     пола,    возраста,   расы,   национальности,       языка,  гражданства,     социального,      имущественного       или    семейного     положения,  политических или религиозных предпочтений; 

     3.2.  грубости,    проявлений      пренебрежительного        тона,   заносчивости,  предвзятых      замечаний,      предъявления       неправомерных,       незаслуженных  обвинений; 

     3.3.   угроз,    оскорбительных        выражений       или    реплик,     действий,  препятствующих           нормальному          общению         или      провоцирующих  противоправное поведение; 

     3.4.  курения  во  время  служебных  совещаний,  бесед,  иного  служебного  общения с гражданами. 

        Работники  призваны  способствовать  своим  служебным  поведением  установлению  в  коллективе  деловых  взаимоотношений  и  конструктивного  сотрудничества друг с другом. 

        Работники        должны       быть      вежливыми,        доброжелательными,  корректными,       внимательными       и   проявлять     терпимость      в  общении      с  гражданами и коллегами. 

        Внешний       вид    работника      при     исполнении      им    должностных  обязанностей  в  зависимости  от  условий  работы  и  формата  мероприятия  должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению,  соответствовать      общепринятому         деловому     стилю,     который     отличают  официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 

 

           IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса 

 

       4.1.  Нарушение  работником  положений  Кодекса  подлежит  моральному  осуждению           на     заседании         образуемой          в    Учреждении            комиссии          по  соблюдению             требований          к     служебному            поведению           работников          и  урегулированию конфликта интересов. 

       4.2.   Соблюдение   работниками   положений   Кодекса   учитывается   при  проведении           аттестаций,         а    также       при      применении           дисциплинарных  взысканий. 

 

 

                                                                                                                   Приложение №7

к приказу «О мерах по противодействию коррупции

 в Муниципальном казенном учреждении

«Управление ОДОМС» Рыбино-Будского сельсовета

Обоянского района Курской области.

От 06.11.2017 года № 1

     Кодекс

этики и служебного поведения  работников   Муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области

 

 

                                                                  I. Общие положения 

 

      1.1.   Кодекс   этики   и   служебного   поведения   работников    Муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области(далее  -  Кодекс)  разработан  в  соответствии  со  ст.13.3   Федерального       закона    от   25   декабря    2008    года   N   273-ФЗ     "О  противодействии  коррупции»  и  основан  на  общепризнанных  нравственных  принципах и нормах российского общества и государства. 

      1.2.    Кодекс       представляет        собой      свод      общих       принциповпрофессиональной         служебной       этики    и   основных      правил     служебного  поведения,     которыми      должны      руководствоваться       работники   муниципального казенного  учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского  сельсовета Обоянского района Курской области (далее  -  Учреждение)  независимо  от  занимаемой  ими должности. 

      1.3. Лицо, принимаемое на работу в Учреждение, обязано  ознакомиться  с   положениями   Кодекса   и   соблюдать   их   в   процессе   своей   служебной  деятельности. 

      1.4.  Каждый       работник     Учреждения        (далее    –   работник)     должен  принимать  все  необходимые  меры  для  соблюдения  положений  Кодекса,  а  каждое лицо  вправе ожидать от работника  поведения в отношениях с ним в  соответствии с положениями Кодекса. 

      1.5.  Целью  Кодекса  является  установление  этических  норм  и  правил  служебного  поведения  работников  для  достойного  выполнения  ими  своей  профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета  Учреждения и обеспечение единых норм поведения его работников. 

      1.6. Кодекс  призван повысить  эффективность  выполнения работниками  своих должностных обязанностей. 

      1.7.  Кодекс     выступает      как    институт     общественного       сознания      и  нравственности работников, их самоконтроля. 

      1.8.  Знание  и  соблюдение  работниками  положений  Кодекса  является  одним  из  критериев  оценки  качества  их  профессиональной  деятельности  и  служебного поведения. 

 

          II. Основные принципы и правила служебного поведения 

                                       работников 

 

     Работники обязаны:  

     2.1.  исполнять  должностные  обязанности  добросовестно,  на  высоком  профессиональном         уровне,    необходимом   для       обеспечения      эффективной  работы Учреждения; 

     2.2.  осуществлять  свою  профессиональную  служебную  деятельность  в  рамках     установленной        действующим         законодательством         компетенции  Учреждения; 

     в)    не    оказывать      предпочтения       каким-либо       общественным         или  религиозным  объединениям,  профессиональным  или  социальным  группам,  организациям и гражданам; 

     2.3.  не  совершать действий, связанных  с  влиянием  каких-либо  личных,  имущественных       (финансовых)     и   иных     интересов,    препятствующих  добросовестному исполнению должностных обязанностей; 

     2.4.  уведомлять    работодателя,    органы    прокуратуры     или   другие  государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц  в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 

     2.5.  соблюдать  нейтральность,  исключающую  возможность  влияния  на  их   служебную     деятельность    решений     политических     партий,   других  общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; 

     2.6.  соблюдать  нормы  служебной,  профессиональной  этики  и  правила  делового поведения; 

     2.7.  проявлять    корректность    и   внимательность     в  обращении     с  гражданами и должностными лицами; 

     2.8.   проявлять   терпимость   и   уважение   к   нравственным   обычаям   и  традициям  народов  Российской  Федерации,  учитывать  культурные  и  иные  особенности    различных     этнических,   социальных     групп   и   конфессий,  способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 

     2.9. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в  объективном исполнении работником должностных обязанностей, а также не  допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации  или авторитету Учреждения, не совершать поступки, порочащие его честь и  достоинство; 

     2.10.  принимать     предусмотренные      законодательством     Российской  Федерации  меры  по  недопущению  возникновения  конфликта  интересов  и  урегулированию возникших конфликтов интересов; 

     2.11.  не  использовать  служебное  положение  для  оказания  влияния  на  деятельность   государственных   органов,   организаций,   должностных   лиц,  гражданских служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 

     2.12. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в  отношении деятельности государственных органов, их руководителей; 

     2.13.  соблюдать   установленные   в   Учреждении   правила   публичных  выступлений и предоставления служебной информации; 

     2.14.  уважительно  относиться  к  деятельности  представителей  средств  массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а  также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие  в получении достоверной информации; 

     2.15.  постоянно     стремиться    к   обеспечению     как   можно    более  эффективного     распоряжения     ресурсами,    находящимися      в   сфере   его  ответственности. 

       Работники  обязаны  соблюдать  Конституцию  Российской Федерации,  федеральные      конституционные      законы,    федеральные     законы,    иные  нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Курской области,  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты  Курской  области  и   Устав,  локальные нормативные акты Учреждения и обеспечивать их исполнение. 

        Работники  в  своей  деятельности  не  должны  допускать  нарушение  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов,  исходя  из  политической,  экономической целесообразности либо по иным мотивам. 

        Работники  обязаны  противодействовать  проявлениям  коррупции  и  предпринимать      меры   по   ее  профилактике      в  порядке,   установленном  законодательством Российской Федерации. 

        Работники    при   исполнении     ими   должностных      обязанностей    не  должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может  привести к конфликту интересов. 

     При   приеме    на  работу    и  исполнении     должностных     обязанностей  работник  обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной  заинтересованности,  которая  влияет  или  может  повлиять  на  надлежащее  исполнение им должностных обязанностей.  

        Работник    обязан   уведомлять    работодателя,    органы    прокуратуры  Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях  обращения  к  нему  каких-либо  лиц  в  целях  склонения  его  к  совершению  коррупционных правонарушений.  

        Уведомление  о  фактах  обращения  в  целях  склонения  к  совершению  коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным  фактам    проведена     или   проводится     проверка,    является   должностной  обязанностью работника. 

        Работнику    запрещается     получать    в  связи   с   исполнением     им  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и  юридических  лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,  отдыха,    транспортных     расходов     и  иные    вознаграждения).     Подарки,  полученные     работником    в   связи   с  протокольными   мероприятиями,       со  служебными  командировками  и  с  другими  официальными  мероприятиями,  признаются  собственностью  Курской  области  и  передаются  работником  по  акту  в  бухгалтерию  Учреждения,  за  исключением  случаев,  установленных  Гражданским кодексом Российской Федерации. 

        Работник  может обрабатывать и передавать служебную информацию  при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в  соответствии с законодательством Российской Федерации. 

        Работник  обязан  принимать  соответствующие  меры  по  обеспечению  безопасности  и  конфиденциальности  информации,  за  несанкционированное  разглашение   которой   он   несет   ответственность   или   (и)   которая   стала  известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 

        Работник,        наделенный         организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  работникам,  должен  быть  для  них  образцом     профессионализма,      безупречной     репутации,     способствовать  формированию       в  Учреждении      либо    его  структурном     подразделении  благоприятного      для   эффективной      работы    морально-психологического  климата. 

        Работник,        наделенный         организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к другим работникам, призван: 

     а)  принимать  меры  по  предотвращению  и  урегулированию  конфликта  интересов; 

     б) принимать меры по предупреждению коррупции; 

     в)   не   допускать     случаев    принуждения       работников     к   участию     в  деятельности политических партий, иных общественных объединений. 

        Работник,          наделенный          организационно-распорядительными  полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры  к  тому,  чтобы  подчиненные  ему  работники  не  допускали  коррупционно  опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,  беспристрастности и справедливости. 

 

         III. Этические правила служебного поведения работников 

 

     В    служебном       поведении       работнику      необходимо       исходить      из  конституционных  положений  о   том,   что   человек,   его   права   и  свободы  являются     высшей      ценностью     и   каждый      гражданин     имеет     право    на  неприкосновенность  частной  жизни,  личную  и  семейную  тайну,  защиту  чести, достоинства, своего доброго имени. 

     В служебном поведении работник воздерживается от: 

     3.1.   любого    вида    высказываний       и  действий     дискриминационного  характера    по   признакам     пола,    возраста,   расы,   национальности,       языка,  гражданства,     социального,      имущественного       или    семейного     положения,  политических или религиозных предпочтений; 

     3.2.  грубости,    проявлений      пренебрежительного        тона,   заносчивости,  предвзятых      замечаний,      предъявления       неправомерных,       незаслуженных  обвинений; 

     3.3.   угроз,    оскорбительных        выражений       или    реплик,     действий,  препятствующих           нормальному          общению         или      провоцирующих  противоправное поведение; 

     3.4.  курения  во  время  служебных  совещаний,  бесед,  иного  служебного  общения с гражданами. 

        Работники  призваны  способствовать  своим  служебным  поведением  установлению  в  коллективе  деловых  взаимоотношений  и  конструктивного  сотрудничества друг с другом. 

        Работники        должны       быть      вежливыми,        доброжелательными,  корректными,       внимательными       и   проявлять     терпимость      в  общении      с  гражданами и коллегами. 

        Внешний       вид    работника      при     исполнении      им    должностных  обязанностей  в  зависимости  от  условий  работы  и  формата  мероприятия  должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению,  соответствовать      общепринятому         деловому     стилю,     который     отличают  официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 

 

           IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса 

 

       4.1.  Нарушение  работником  положений  Кодекса  подлежит  моральному  осуждению           на     заседании         образуемой          в    Учреждении            комиссии          по  соблюдению             требований          к     служебному            поведению           работников          и  урегулированию конфликта интересов. 

       4.2.   Соблюдение   работниками   положений   Кодекса   учитывается   при  проведении           аттестаций,         а    также       при      применении           дисциплинарных  взысканий. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального казенного учреждения «Управление ОДОМС» Рыбино-Будского сельсовета Обоянского района Курской области [18.16 Kb]